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Droit du travail

Le droit du travail des cadres passé au crible par des experts, le point sur les textes de loi, les règlementations, les conventions collectives… Cadremploi répond à vos questions.

Licenciement : que peut-on négocier en plus ?

En cas de licenciement et de rupture conventionnelle les RTT non pris, congés payés et indemnités légales doivent être versés. Mais que peut-on demander de plus ? Deux avocats rompus à ce type de tractations nous répondent.

Comment votre employeur vous surveille

[DOSSIER] Internet, badges, téléphones, caméras... les moyens de contrôle en entreprise se multiplient. Cadremploi fait le point sur ce qui existe, ce qui est légal, et vous dévoile les techniques pour y échapper, quand c’est possible.

Nouvelle convention de l’assurance-chômage : les 4 questions à se poser pour être gagnant

Depuis le 1er juillet 2014, une nouvelle convention régit l’assurance-chômage. L’un des changements notables pour les cadres, c’est le différé d’indemnisation qui passe à 180 jours. En clair, ceux qui quittent leur entreprise avec des indemnités supra-légales, dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement, devront désormais attendre 6 mois, au lieu de 75 jours, pour toucher l’assurance-chômage. Exception faite des licenciements économiques. Nos pistes pour ne pas trop perdre.

Statut cadre : quels sont les avantages ?

Après quelques années de loyaux services dans l’entreprise, votre employeur vous propose de devenir cadre. Qu’est-ce que cela change pour vous ? Passage en revue des avantages qui se cachent derrière le statut cadre.