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Conditions d'utilisation - Confidentialité

Dans le cadre de votre recherche d'emploi, CADREMPLOI.fr vous offre, entre autres, la possibilité de déposer votre CV sur le site au format Word ou CADREMPLOI, et de répertorier vos candidatures.

Utilisation de votre CV

Votre Espace Perso sur CADREMPLOI.fr reste à votre disposition aussi longtemps que cela peut vous être utile pendant votre vie professionnelle.
A tout moment, vous pouvez actualiser, modifier ou supprimer votre CV.

A la fin du dépôt de votre CV, vous pouvez choisir de le rendre consultable par les recruteurs. Si tel est le cas, votre CV sera automatiquement intégré à la candidathèque CVaden (candidathèque de Cadremploi).
Nous vous proposons de choisir votre niveau de confidentialité.

Dans ce cas, vous serez recontacté directement par les recruteurs intéressés par votre CV par leur propres moyens de communication ou par l'interface CVaden. CADREMPLOI.fr veille à s'associer à des établissements sérieux, cependant nous ne pouvons être tenus responsables de l'utilisation qu'ils font de ces informations.

  • Si vous cochez la case "CV non consultable", votre CV ne sera accessible à aucun recruteur, mais vous pourrez bien sûr l'utiliser lors de vos réponses en ligne aux offres.
  • En plus des 1 000 cabinets de recrutement partenaires de CADREMPLOI.fr, vous pouvez choisir de rendre votre CV consultable aussi par les entreprises et/ou les sociétés de travail temporaire.
    Les recruteurs pour lesquels vous aurez autorisé l'accès à votre CV et intéressés par votre profil, vous contacteront directement.

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Vous pouvez également choisir de rendre votre profil public, et donc de le rendre accessible par tout internaute (Cf. Utilisation de votre profil public).

Durée de diffusion de votre CV dans la Candidathèque :

Vous recevrez régulièrement un e-mail ayant pour but de faire le point sur vos services CADREMPLOI.fr.

Après un délai de 24 mois consécutifs passés sans avoir actualisé votre CV, vous recevrez un mail vous informant que sans actualisation de votre part, votre CV sera retiré de la Candidathèque. Votre CV ne sera donc plus visible par les recruteurs, mais il sera archivé sur CADREMPLOI.fr.

Ce mail vous offrira la possibilité de le réactiver en un clic.

Utilisation de votre Espace Perso

Pour accéder à votre Espace Perso, vous possédez un identifiant (votre e-mail) et un mot de passe que vous avez déterminés vous-même lors de la première saisie. En cas de perte de ces identifiant et mot de passe, vous pouvez les retrouver rapidement sur le site CADREMPLOI.fr en cliquant sur le lien qui se trouve dans la zone d'identification :

Oublié ?

Il vous sera alors envoyé un mail contenant votre mot de passe.

Vos droits

Conformément à la loi "Informatique et Liberté" du 6 janvier 1978, vous possédez un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant.

Pour exercer ce droit plusieurs solutions s'offrent à vous.
La plus simple est de vous connecter à votre "Espace Perso" et de procéder en ligne à toutes modifications.
Si vous avez perdu vos identifiant et mot de passe, vous pouvez les demander en écrivant à info@cadremploi.fr ou nous envoyer vos modifications à cette même adresse. Enfin, si vous n'avez pas la possibilité de vous connecter, vous pouvez téléphoner au 01 76 63 03 00 ou écrire à :
CADREMPLOI.fr, marque de FIGARO CLASSIFIEDS - 14 Boulevard Haussmann - 75009 PARIS

CADREMPLOI.fr est une marque de FIGARO CLASSIFIEDS. Notre société est enregistrée auprès de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés - 21, rue Saint Guillaume - 75 340 Paris. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de la CNIL :http://www.cnil.fr.

Utilisation de votre Profil Public

Le Profil Public est un service de Cadremploi proposé à l'utilisateur qui possède un espace perso sur Cadremploi. Le service est gratuit et non obligatoire. Le Profil Public est une page web hébergée sur le site Cadremploi avec une adresse individuelle qui recense les informations que l'utilisateur souhaite rendre visible le web (CV, images, vidéos, liens vers les profils sur les réseaux sociaux de l'internaute, liens vers des sites relatifs à l'utilisateur). L'adresse web du Profil Public est par défaut de la forme http://profil.cadremploi.fr/prenom.nom. A tout moment, l'utilisateur a la possibilité de choisir de rendre visible ou non son Profil Public sur le web via le formulaire de gestion du Profil Public accessible via son espace perso en cochant le bouton radio "oui". Le fait de cocher le bouton radio "oui" revient à accepter les conditions d'utilisation du Profil Public. Si l'utilisateur choisit de rendre son Profil Public visible sur le web, celui-ci pourra donc être consulté librement notamment par des milliers de recruteurs. Cadremploi recense tous les profils publics des utilisateurs ayant choisi de rendre visible leur profil sur un annuaire accessible sur le site de http://www.cadremploi.fr à l'adresse internet suivante :
http://profil.cadremploi.fr/annuaire.

L'utilisateur pourra à tout moment ajouter, modifier ou supprimer les informations qu'il souhaite faire figurer sur Profil Public notamment ses nom, prénom, titre, description, photo, images, documents, liens vers des sites web et ce, dans le cadre défini à cet effet. Le site offre également à l'utilisateur des statistiques de consultation accessibles sur la page de gestion de son Profil Public dans son espace perso. Les statistiques de consultation ne sont accessibles et visibles que par l'utilisateur lui-même. L'utilisateur peut également promouvoir son Profil Public en publiant un lien vers son Profil Public sur son blog ou sites personnels à l'aide de badges créés par Cadremploi et disponibles sur la page de gestion de son Profil Public.

Dans le cas où le profil est rendu visible sur internet par la volonté de l'utilisateur, toute personne pouvant consulter son profil public peut contacter l'utilisateur via un formulaire de contact administré par Cadremploi. L'expéditeur du message n'est pas tenu d'indiquer son identité à l'utilisateur. En dehors des cas dans lesquels elle y serait contrainte par une autorité légitime, Cadremploi ne peut révéler les coordonnées informatiques (adresse IP...) de l'expéditeur d'un message. En tout état de cause, Cadremploi ne saurait être tenu pour responsable du contenu des messages reçus par l'utilisateur.

Ce Service n'est pas garanti, il est susceptible d'évoluer, d'être supprimé à tout moment et sans préavis.

Obligations de l'utilisateur

L'Utilisateur est seul juge des informations qu'il décide de publier sur son Profil Public, il s'engage notamment lorsqu'il l'administre :

  • A fournir les renseignements exacts, notamment sur son identité et à ne pas créer une fausse identité ou usurper celle d'un tiers;
  • A ne pas utiliser les Services du site pour exercer des activités prohibées par la loi et les bonnes mœurs;
  • A ne pas faire l'apologie des crimes contre l'humanité, ne pas inciter à la haine raciale, la pédophilie et à la violence sous toutes ses formes.
  • Ne pas déposer sur Profil Public, de contenu contraire à l'ordre public et aux bonnes mœurs, diffamatoire ou injurieux ou encore de nature délictuelle, portant atteinte aux droits de la personne et à l'honneur, portant atteinte à la vie privée et au droit à l'image des personnes susceptibles d'être identifiées, contraire aux règles de la propriété intellectuelle et du droit d'auteur, protégé par des droits dont il n'est pas titulaire, sauf autorisation expresse du titulaire desdits droits (l'utilisateur garantissant alors CADREMPLOI contre tout recours et/ou réclamation), ou à caractère personnel concernant des tiers.
  • Ne pas publier sur le site de liens hypertextes pointant sur des sites dont le contenu serait contraire à l'un de ces critères.

CADREMPLOI ne peut exercer de surveillance des contenus déposés mais pourra notamment après signalement, supprimer tout contenu qui ne respecterait pas l'un de ces critères.

Notification

Notification obligatoire selon l'article 6. I. 7 de la loi du 21 juin 2004 (n°2004-575). L'utilisateur ou l'Internaute doit porter à la connaissance de CADREMPLOI, tout contenu faisant l'apologie des crimes contre l'humanité, incitant à la haine raciale, touchant à la pornographie infantile, incitant à la violence ou portant atteinte à la dignité humaine.

Contenu susceptible d'être illicite

L'utilisateur ou l'Internaute est invité à porter à la connaissance de CADREMPLOI tout contenu susceptible d'être inexact, illicite, injurieux ou diffamatoire, incompatibles ou en violation avec les présentes.

La notification se fait par mail : info Cadremploi.fr, ou par lettre recommandée avec accusé de réception dans lequel l'utilisateur ou l'Internaute déclinera ses noms, prénoms, (pour une personne morale, sa dénomination sociale et numéro RCS), adresse et la description des faits litigieux : FIGARO CLASSIFIEDS, 14 Boulevard Haussmann, 75009 PARIS (France). Elle doit comprendre la description des faits litigieux et leur localisation précise dans le site, les motifs pour lesquels le Contenu ou la Contribution doit être retiré, comprenant la mention des dispositions légales et des justifications de faits. Dans la mesure du possible, l'utilisateur doit transmettre la copie de la correspondance adressée à l'auteur ou à l'éditeur des informations ou activités litigieuses demandant leur interruption, leur retrait ou leur modification ou la justification de ce que l'auteur ou l'éditeur n'a pu être contacté. Une notification abusive ou inexacte peut exposer son auteur à des sanctions pénales. L'auteur garantit CADREMPLOI des conséquences éventuelles d'une dénonciation de ce type. CADREMPLOI réagira promptement à toute notification d'un utilisateur dans les formes et à première vue fondée. CADREMPLOI veillera autant que possible à préserver l'anonymat du mis en cause, tout en se réservant la faculté de prendre contre lui les mesures discrétionnaire utile telles que son exclusion du site soit temporairement, soit définitivement.

Les données personnelles renseignées dans le profil public seront intégralement supprimées des serveurs de CADREMPLOI lors de la suppression du compte personnel de l'utilisateur.

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